Você já deve ter percebido que há muito a considerar ao optar por contratar um contador. Na verdade, se você tentar incluir todas as informações na descrição de sua carga e pedir aos candidatos que façam todos os testes listados, a maioria provavelmente desistirá – o emprego parecerá impossível de conseguir. Portanto, você precisa identificar as habilidades que melhor servirão à sua organização.

Você deve considerar o tamanho de sua contabilidade, quanto trabalho o contador terá e o que você precisa como dono de contabilidade para fazer tudo funcionar em conjunto. Sugerimos que você defina as cinco habilidades mais importantes que acha que seu contador deve ter e usar para criar uma avaliação de habilidades para seus candidatos. Selecione os testes relevantes – Depois de definir as cinco habilidades principais, você pode selecionar os testes relevantes para avaliá-las.

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Digamos que você deseja que seu candidato seja bom com números, tenha conhecimento de tecnologia e contabilidade, seja capaz de seguir procedimentos e conseguir se comunicar de forma clara. Você também deve usar testes do Excel ao contratar contadores. Claro, você pode combinar e combinar e ver quais testes funcionam melhor para você. Você deve escolher cinco testes e usá-los para avaliar todos os candidatos para obter resultados imparciais. Caso contrário, se você escolher cinco testes para vários candidatos e depois mudar alguns dos testes para outros candidatos, você não obterá resultados comparáveis ​​e todo o esforço será falho.